Principais atividades:
-receber e triar
-realizar entrevistas de seleção;
-analisar
-realizar avaliações de candidatos através de de grupo e-ou testes;
-candidatos pré-aprovados para entrevista com gestores;
-orientar quanto a aprovação do candidato, apoiando o gestor do processo;
-realizar proposta ao candidato aprovado, informando o procedimento de admissão;
-pesquisar, identificar inovações e ferramentas de gestão de pessoas, viabilizando criação de novos projetos;
-desenvolver plano de treinamento e capacitação profissional anual para atender as demandas identificadas.
Requisitos:
-conhecimento em excel intermediário;
-conhecimento do sistema erp;
-conhecimento em análise de dados, relatórios, gráficos e gerar informação para tomada de decisão gestão de kpi´s.
Competências comportamentais:
-criatividade;
-negociação;
-atenção;
-organização;
-boa comunicação verbal e escrita;
-raciocínio lógico;
-interação com os processos de outras áreas.
