Analista de pessoas e cultura
Atividades:
Indicar tendências e oportunidades para melhorar a capacidade organizacional por meio de iniciativas de capital humano;
Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, analisar e implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos;
Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais;
Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
Acompanhar e/ou ministrar cursos de treinamento, de acordo com a necessidade dos colaboradores;
Promover a integração de novos funcionários na empresa, realizando a atividade de rotation, para integrá-los a equipe e ter uma visão ampla do negócio;
Realizar avaliação de reação dos treinamentos;
ção de empregados;
Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
Conferir e avaliar a participação dos colaboradores nos treinamentos;
Conhecer os princípios da administração solidária, internalizando os valores da
Empresa e seus impactos nos colaboradores e comunidade, para que a missão e a visão da empresa sejam atingidas.
Requisitos:
Ensino superior em curso a partir do 6° período de psicologia, gestão de recursos humanos ou gestão de pessoas;
Necessário experiência na função;
Necessário conhecimento no pacote office,
Disponibilidade para trabalhar aos sábados quando necessário.
Salário: R$ 5.000
Horário de trabalho: 08h às 17h48 (segunda-feira a sexta-feira)
Regime: Pj
Formato: Presencial
Local de trabalho: Conselheiro lafaiete – Mg
