Criar e estruturar uma equipe de operações forte e eficiente. Treinar/orientar os membros da equipe de maneira positiva e objetiva. Implementar uma estrutura organizacional ideal para ajudar o negócio a crescer e prosperar. Incentivar uma cultura de melhoria contínua implementando análises rigorosas de causa raiz, iniciativas de melhoria e o uso de ferramentas e metodologias de processos planejar e recomendar os recursos necessários para garantir o sucesso, como equipamentos de capital, gerenciar mudanças de processos, aprimoramentos e modificações para facilitar a implementação de processos de negócios novos ou aprimorados. Comunicar aos chefes de departamento tais mudanças e modificações usando a(s) ferramenta(s) de comunicação apropriada(s) responsável pela elaboração e gestão do orçamento dos departamentos, estabelecer metas de desempenho para cada departamento e reporte direto monitorar o desempenho do departamento em relação às metas de desempenho para garantir que as expectativas do cliente sejam superadas. Gerenciar mudanças de processos, aprimoramentos e modificações para facilitar a implementação de processos de negócios novos ou aprimorados. Comunicar aos gerentes de departamento tais mudanças e modificações usando a(s) ferramenta(s) de comunicação apropriada(s). Gerenciar facilites, contas a pagar, jurídico, contábil, rh, th, dp suri,entos, contratos, terceiros. Apoiar todos os departamentos para atingir as metas de produção. Trabalhar com os chefes de departamento para garantir que todas as políticas e manuais de procedimentos da empresa estejam sempre atualizados. dados operacionais mensais relevantes ao ceo e conselho de diretores. Entender e apoiar as metas e objetivos da empresa participar do planejamento estratégico corporativo, conforme necessário proporcionar um ambiente de trabalho que promova energia positiva, criatividade e trabalho em equipe entre os colaboradores. Criação e acompanhamento de indicadores de resultados, criação e padronização de processos. Conhecimentos superior completo em administração ou áreas afins pós-Graduação (obrigatório) mba (desejável) experiência relevante com uma formação ampla e diversificada, carteira de habilitação categoria b, registro em conselho de formação, vivencia mínima com supervisor da área da vaga. Flexível em: viagens, horários, mudanças de cidade, unidade federativa ou mesmo país. Benefícios – Assistência médica / medicina em grupo – Assistência odontológica – Auxílio creche – Carro fornecido pela empresa – Celular fornecido pela empresa – Combustível – Convênio com farmácia – Participação nos lucros – Restaurante na empresa – Seguro de vida em grupo – Ticket alimentação – Tícket refeição horário de trabalho flexibilidade total informações adicionais compreensão abrangente das práticas, teorias e políticas de negócios e finanças. Habilidades superiores de comunicação verbal e escrita, bem como habilidades interpessoais. É necessário conhecimento de análise de dados e métricas de desempenho/operação. Compreensão das regras e diretrizes legais do setor habilidades gerenciais e diplomáticas superiores conhecimento em microsoft office suíte, sap ou software relacionado excelente capacidade de organização e atenção aos detalhes. Habilidades analíticas, de tomada de decisão e de resolução de problemas inigualáveis. Conhecimento profundo de contabilidade, relatórios e orçamento anual, excel, operar em um ambiente de comunidade de ritmo acelerado, fortes habilidades de multitarefa alto senso de urgência.ção – Clt (efetivo) – Prestador de serviços (pj).
