Principais atividades:
-liderar e gerenciar as atividades da área de rh, promovendo a capacitação, o desenvolvimento, a integração e a motivação da equipe, estabelecendo prioridades e cobrando os resultados;
-participar na elaboração do planejamento estratégico da empresa, bem como estruturar, implementar e controlar o plano de metas e o orçamento anual da área;
-gerenciar a implementação dos programas e avaliar continuamente os resultados;
-orientar gestores, diretores e colaboradores sobre os novos procedimentos, teorias e métodos de gestão das pessoas, capacitando-os para a sua adequada utilização;
-apoiar a diretoria e gerência nas estratégias relacionadas à gestão das pessoas;
-contribuir para a manutenção da satisfação e motivação dos colaboradores na empresa, identificando necessidades e propondo alternativas de melhorias do clima organizacional;
-manter-se atualizado, participando de treinamentos oferecidos pela empresa e buscando conhecimentos pertinentes a área de atuação, buscando a melhor relação custo-benefício para a cooperativa;
-representar a empresa junto a instituições públicas, privados e de fiscalização, em assuntos relacionados à área rh;
-estabelecer e planejar diretrizes para implantação e desenvolvimento de programas de administração de (Informação Confidencial)s e benefícios, treinamento, avaliação de desempenho, planos de carreira entre outros;
-gerenciar política e processos de recrutamento e seleção, atendendo as demandas da empresa.
Requisitos:
-desejável experiência na área de recursos humanos;
-desejável pós graduação na área de humanas;
-desejável informática avançada;
-desejável conhecer o sistema operacional de gestão e informação da base de dados dos colaboradores (sênior);
-desejável definição, analise e interpretação de dados e informações.
Competências comportamentais:
-análise e solução de problemas;
-comunicação assertiva;
-ética e responsabilidade;
-planejamento e sucessão;
-relacionamento interpessoal.
-criatividade e inovação.
