Atuar nos processos de gestão de pessoas; Administração dos treinamentos internos e externos; Planejamento e acompanhamento das avaliações de desempenho e período de experiência; Apoio em reestruturações e (Informação Confidencial)Apoiar a liderança nas tomadas de decisões de acordo com políticas de recursos humanos.
Escolaridade: Graduação completa em psicologia ou pedagogia. Desejável pós-graduação em gestão de pessoas.
Conhecimento:
Domínio do pacote office (excel, powerpoint, outlook).
Ferramentas específicas de avaliação de perfil /metodologia disc – Profiler;
experiência com educação corporativa e plataformas de learning (lms) .
experiência em concessionária será um diferencial.
(Informação Confidencial)
Perfil comportamental: Proativo, gosta de desafios, dentre outras características.
